<\/span>As quest\u00f5es-chave<\/span><\/h3>\nAntes de escrever e publicar um an\u00fancio de recrutamento, \u00e9 imperativo fazer a si mesmo uma s\u00e9rie de perguntas:<\/p>\n
\n- Que perfil voc\u00ea est\u00e1 procurando?<\/li>\n
- Qual \u00e9 a sua antiguidade? J\u00fanior, especialista … ?<\/li>\n
- Qual \u00e9 o seu n\u00edvel de experi\u00eancia no setor?<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>Defini\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nAo estabelecer as condi\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o, h\u00e1 v\u00e1rios crit\u00e9rios-chave a serem considerados:<\/p>\n
\n- Certifique-se sempre de respeitar o equil\u00edbrio salarial em sua empresa<\/li>\n
- Qual \u00e9 a divis\u00e3o entre pagamento fixo e vari\u00e1vel?<\/li>\n
- Como \u00e9 calculada a vari\u00e1vel?<\/li>\n<\/ul>\n
Voc\u00ea precisa estabelecer um mecanismo claro e sem ambig\u00fcidades. Eles receber\u00e3o comiss\u00e3o com base no faturamento? Haver\u00e1 b\u00f4nus com base no faturamento, margem bruta ou n\u00famero de clientes?<\/p>\n
Para ajud\u00e1-lo nesta tarefa, aqui est\u00e1 uma tabela de sal\u00e1rios m\u00e9dios no setor industrial. Como voc\u00ea pode ver, ele varia dependendo da posi\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m do n\u00edvel de senioridade.<\/p>\n
![](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Screenshot-2020-04-11-at-16.36.02-1024x443.png\")
<\/p>\n
Al\u00e9m dos sal\u00e1rios m\u00e9dios do setor, aqui est\u00e1 uma proje\u00e7\u00e3o do custo de contrata\u00e7\u00e3o de vendedores em uma empresa:<\/p>\n
![](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Screenshot-2020-04-11-at-16.37.46-1024x564.png\")
<\/p>\n
<\/span>Defini\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento \/ Divis\u00e3o de tarefas<\/span><\/h3>\nDurante seu processo de recrutamento, \u00e9 importante dividir as tarefas para ser o mais eficiente poss\u00edvel. Aqui est\u00e3o os diferentes passos que voc\u00ea pode dar:<\/p>\n
\n- 1. O candidato se candidata atrav\u00e9s do formul\u00e1rio Google<\/a> indicado no an\u00fancio (n\u00e3o esque\u00e7a de adicionar um redirecionamento ao formul\u00e1rio para aqueles que se candidatam por e-mail).<\/li>\n
- 2. Jean analisa as solicita\u00e7\u00f5es recebidas todos os dias e seleciona os perfis a serem entrevistados<\/li>\n
- 3. Jean conduz a primeira entrevista. Ao final da entrevista, ele atualiza o acompanhamento do candidato e notifica Nicolas.<\/li>\n
- 4. Nicolas analisa os candidatos que passaram na primeira entrevista. Ele prop\u00f5e uma segunda entrevista para aqueles que ele selecionou.<\/li>\n
- 5. Nicolas conduz a segunda entrevista e depois atualiza o acompanhamento do candidato.<\/li>\n
- 6. Nicolas faz uma oferta ao candidato bem sucedido.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#2 – Preparando sua oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 tem seu projeto de recrutamento em ordem, \u00e9 hora de come\u00e7ar a preparar sua oferta de emprego.<\/p>\n
<\/span>Refer\u00eancia de ofertas de emprego em seu setor<\/span><\/h3>\nAntes de come\u00e7ar a escrever seu an\u00fancio de emprego, aconselhamos fortemente que voc\u00ea d\u00ea uma olhada nas diferentes ofertas de emprego de outras empresas para uma posi\u00e7\u00e3o semelhante. Isto o ajudar\u00e1 a encontrar inspira\u00e7\u00e3o. Para ajud\u00e1-lo a identificar rapidamente as vagas relevantes, produzimos uma refer\u00eancia bastante abrangente de empregos de vendas.<\/p>\n
![](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Screenshot-2020-04-11-at-16.40.18-1024x394.png\")
<\/p>\n
A fim de identificar os an\u00fancios mais relevantes em seu caso, voc\u00ea tem a possibilidade de filtrar os an\u00fancios por antiguidade, setor, tipo de contrato, etc.<\/p>\n
<\/span>#3 – Postar a oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que sua oferta de trabalho est\u00e1 pronta, \u00e9 hora de distribu\u00ed-la da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n
<\/span>Escolha da m\u00eddia de divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nH\u00e1 uma s\u00e9rie de maneiras de anunciar sua oferta de emprego:<\/p>\n
\n- Os portais de trabalho mais conhecidos, como LeBonCoin, Indeed, APEC, RegionsJob ou Welcome to the Jungle.<\/li>\n
- Diretamente nas Intranets das melhores escolas, como HEC, ESSEC, Science PO, Audencia, etc.<\/li>\n
- Grupos do Facebook com milhares de membros. Podemos mencionar Startup franc\u00eas, BONS PLANS # Jobs & Stages ou Empregos em Paris.<\/li>\n
- Finalmente, h\u00e1 dezenas de ag\u00eancias de recrutamento que est\u00e3o l\u00e1 para facilitar seu trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Como voc\u00ea pode ver, os lugares onde voc\u00ea pode postar seu an\u00fancio s\u00e3o diversos. Voc\u00ea encontrar\u00e1 um arquivo no qual listamos a maioria dos websites, intranets escolares, grupos do Facebook e ag\u00eancias de recrutamento no kit de recrutamento.<\/p>\n
<\/span>A arte de delegar tarefas<\/span><\/h3>\nPara delegar este tedioso trabalho, \u00e9 imperativo que o processo seja bem estruturado. Para conseguir isso, aqui est\u00e3o algumas dicas pr\u00e1ticas:<\/p>\n
\n- 1. Manter um documento com uma lista abrangente de conselhos de trabalho \/ escolas de neg\u00f3cios \/ grupos Linkedin ou outro tipo de apoio.<\/li>\n
- 2. Pe\u00e7a ao j\u00fanior para preencher uma guia no documento de acompanhamento da aplica\u00e7\u00e3o com a lista de sites\/grupos onde a vaga foi publicada. A data deve ser especificada em cada caso, para que seja f\u00e1cil identificar aqueles que precisam ser atualizados.<\/li>\n
- 3. Use um endere\u00e7o de e-mail como [email protected]<\/span> como login para se registrar nas plataformas, e configure um filtro autom\u00e1tico nos e-mails que chegam em [email protected]<\/span> para diferenci\u00e1-los dos que chegam em [email protected]<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#4 – Processo e acompanhamento de aplica\u00e7\u00f5es de vendas<\/span><\/h2>\nAgora que a sua vaga foi publicada, voc\u00ea receber\u00e1 um grande n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea ter\u00e1 que process\u00e1-los e acompanh\u00e1-los. Veja como fazer isso:<\/p>\n
<\/span>1. Os candidatos devem preencher um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nAo inv\u00e9s de convidar os candidatos a enviar seu CV e uma poss\u00edvel carta de apresenta\u00e7\u00e3o para [email protected]<\/span>, recomendamos que voc\u00ea os convide a preencher um formul\u00e1rio. H\u00e1 duas grandes vantagens para isso:<\/p>\n\n- Todas as aplica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o vis\u00edveis em uma \u00fanica tabela GSheet \/ Excel. O processamento das aplica\u00e7\u00f5es \u00e9 ent\u00e3o muito mais r\u00e1pido do que por e-mail.<\/li>\n
- Voc\u00ea pode solicitar informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas\/perguntas espec\u00edficas no formul\u00e1rio, tornando-o uma etapa de pr\u00e9-qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n
![](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Screenshot-2020-04-11-at-16.41.47-1024x668.png\")
<\/p>\n
No kit completo dispon\u00edvel para download, oferecemos a voc\u00ea um exemplo de formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o no Google Form.<\/p>\n
<\/span>2. Uma pessoa avalia as aplica\u00e7\u00f5es e prop\u00f5e uma primeira entrevista<\/span><\/h3>\nA partir dos dados coletados no formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o inicial, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel realizar um primeiro n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es. Uma ou duas pessoas em sua empresa devem ser respons\u00e1veis por anotar as solicita\u00e7\u00f5es recebidas a cada 2\/3 dias, no m\u00e1ximo.<\/p>\n
![](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/SDO-onglet-candidatures-.png\")
<\/p>\n
Para todos os candidatos considerados relevantes, voc\u00ea pode oferecer uma primeira entrevista. Marcar compromissos pode ser bastante demorado. Ao utilizar ferramentas para automatizar esta etapa, como Mixmax<\/a> ou Calendly<\/a>, voc\u00ea economizar\u00e1 tempo precioso.<\/p>\n<\/span>3. Entrevistas<\/span><\/h3>\n
<\/span>Defini\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nAo estabelecer as condi\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o, h\u00e1 v\u00e1rios crit\u00e9rios-chave a serem considerados:<\/p>\n
\n- Certifique-se sempre de respeitar o equil\u00edbrio salarial em sua empresa<\/li>\n
- Qual \u00e9 a divis\u00e3o entre pagamento fixo e vari\u00e1vel?<\/li>\n
- Como \u00e9 calculada a vari\u00e1vel?<\/li>\n<\/ul>\n
Voc\u00ea precisa estabelecer um mecanismo claro e sem ambig\u00fcidades. Eles receber\u00e3o comiss\u00e3o com base no faturamento? Haver\u00e1 b\u00f4nus com base no faturamento, margem bruta ou n\u00famero de clientes?<\/p>\n
Para ajud\u00e1-lo nesta tarefa, aqui est\u00e1 uma tabela de sal\u00e1rios m\u00e9dios no setor industrial. Como voc\u00ea pode ver, ele varia dependendo da posi\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m do n\u00edvel de senioridade.<\/p>\n
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Al\u00e9m dos sal\u00e1rios m\u00e9dios do setor, aqui est\u00e1 uma proje\u00e7\u00e3o do custo de contrata\u00e7\u00e3o de vendedores em uma empresa:<\/p>\n
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<\/span>Defini\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento \/ Divis\u00e3o de tarefas<\/span><\/h3>\nDurante seu processo de recrutamento, \u00e9 importante dividir as tarefas para ser o mais eficiente poss\u00edvel. Aqui est\u00e3o os diferentes passos que voc\u00ea pode dar:<\/p>\n
\n- 1. O candidato se candidata atrav\u00e9s do formul\u00e1rio Google<\/a> indicado no an\u00fancio (n\u00e3o esque\u00e7a de adicionar um redirecionamento ao formul\u00e1rio para aqueles que se candidatam por e-mail).<\/li>\n
- 2. Jean analisa as solicita\u00e7\u00f5es recebidas todos os dias e seleciona os perfis a serem entrevistados<\/li>\n
- 3. Jean conduz a primeira entrevista. Ao final da entrevista, ele atualiza o acompanhamento do candidato e notifica Nicolas.<\/li>\n
- 4. Nicolas analisa os candidatos que passaram na primeira entrevista. Ele prop\u00f5e uma segunda entrevista para aqueles que ele selecionou.<\/li>\n
- 5. Nicolas conduz a segunda entrevista e depois atualiza o acompanhamento do candidato.<\/li>\n
- 6. Nicolas faz uma oferta ao candidato bem sucedido.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#2 – Preparando sua oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 tem seu projeto de recrutamento em ordem, \u00e9 hora de come\u00e7ar a preparar sua oferta de emprego.<\/p>\n
<\/span>Refer\u00eancia de ofertas de emprego em seu setor<\/span><\/h3>\nAntes de come\u00e7ar a escrever seu an\u00fancio de emprego, aconselhamos fortemente que voc\u00ea d\u00ea uma olhada nas diferentes ofertas de emprego de outras empresas para uma posi\u00e7\u00e3o semelhante. Isto o ajudar\u00e1 a encontrar inspira\u00e7\u00e3o. Para ajud\u00e1-lo a identificar rapidamente as vagas relevantes, produzimos uma refer\u00eancia bastante abrangente de empregos de vendas.<\/p>\n
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A fim de identificar os an\u00fancios mais relevantes em seu caso, voc\u00ea tem a possibilidade de filtrar os an\u00fancios por antiguidade, setor, tipo de contrato, etc.<\/p>\n
<\/span>#3 – Postar a oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que sua oferta de trabalho est\u00e1 pronta, \u00e9 hora de distribu\u00ed-la da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n
<\/span>Escolha da m\u00eddia de divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nH\u00e1 uma s\u00e9rie de maneiras de anunciar sua oferta de emprego:<\/p>\n
\n- Os portais de trabalho mais conhecidos, como LeBonCoin, Indeed, APEC, RegionsJob ou Welcome to the Jungle.<\/li>\n
- Diretamente nas Intranets das melhores escolas, como HEC, ESSEC, Science PO, Audencia, etc.<\/li>\n
- Grupos do Facebook com milhares de membros. Podemos mencionar Startup franc\u00eas, BONS PLANS # Jobs & Stages ou Empregos em Paris.<\/li>\n
- Finalmente, h\u00e1 dezenas de ag\u00eancias de recrutamento que est\u00e3o l\u00e1 para facilitar seu trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Como voc\u00ea pode ver, os lugares onde voc\u00ea pode postar seu an\u00fancio s\u00e3o diversos. Voc\u00ea encontrar\u00e1 um arquivo no qual listamos a maioria dos websites, intranets escolares, grupos do Facebook e ag\u00eancias de recrutamento no kit de recrutamento.<\/p>\n
<\/span>A arte de delegar tarefas<\/span><\/h3>\nPara delegar este tedioso trabalho, \u00e9 imperativo que o processo seja bem estruturado. Para conseguir isso, aqui est\u00e3o algumas dicas pr\u00e1ticas:<\/p>\n
\n- 1. Manter um documento com uma lista abrangente de conselhos de trabalho \/ escolas de neg\u00f3cios \/ grupos Linkedin ou outro tipo de apoio.<\/li>\n
- 2. Pe\u00e7a ao j\u00fanior para preencher uma guia no documento de acompanhamento da aplica\u00e7\u00e3o com a lista de sites\/grupos onde a vaga foi publicada. A data deve ser especificada em cada caso, para que seja f\u00e1cil identificar aqueles que precisam ser atualizados.<\/li>\n
- 3. Use um endere\u00e7o de e-mail como [email protected]<\/span> como login para se registrar nas plataformas, e configure um filtro autom\u00e1tico nos e-mails que chegam em [email protected]<\/span> para diferenci\u00e1-los dos que chegam em [email protected]<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#4 – Processo e acompanhamento de aplica\u00e7\u00f5es de vendas<\/span><\/h2>\nAgora que a sua vaga foi publicada, voc\u00ea receber\u00e1 um grande n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea ter\u00e1 que process\u00e1-los e acompanh\u00e1-los. Veja como fazer isso:<\/p>\n
<\/span>1. Os candidatos devem preencher um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nAo inv\u00e9s de convidar os candidatos a enviar seu CV e uma poss\u00edvel carta de apresenta\u00e7\u00e3o para [email protected]<\/span>, recomendamos que voc\u00ea os convide a preencher um formul\u00e1rio. H\u00e1 duas grandes vantagens para isso:<\/p>\n\n- Todas as aplica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o vis\u00edveis em uma \u00fanica tabela GSheet \/ Excel. O processamento das aplica\u00e7\u00f5es \u00e9 ent\u00e3o muito mais r\u00e1pido do que por e-mail.<\/li>\n
- Voc\u00ea pode solicitar informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas\/perguntas espec\u00edficas no formul\u00e1rio, tornando-o uma etapa de pr\u00e9-qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n
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No kit completo dispon\u00edvel para download, oferecemos a voc\u00ea um exemplo de formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o no Google Form.<\/p>\n
<\/span>2. Uma pessoa avalia as aplica\u00e7\u00f5es e prop\u00f5e uma primeira entrevista<\/span><\/h3>\nA partir dos dados coletados no formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o inicial, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel realizar um primeiro n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es. Uma ou duas pessoas em sua empresa devem ser respons\u00e1veis por anotar as solicita\u00e7\u00f5es recebidas a cada 2\/3 dias, no m\u00e1ximo.<\/p>\n
<\/p>\n
Para todos os candidatos considerados relevantes, voc\u00ea pode oferecer uma primeira entrevista. Marcar compromissos pode ser bastante demorado. Ao utilizar ferramentas para automatizar esta etapa, como Mixmax<\/a> ou Calendly<\/a>, voc\u00ea economizar\u00e1 tempo precioso.<\/p>\n<\/span>3. Entrevistas<\/span><\/h3>\n
Voc\u00ea precisa estabelecer um mecanismo claro e sem ambig\u00fcidades. Eles receber\u00e3o comiss\u00e3o com base no faturamento? Haver\u00e1 b\u00f4nus com base no faturamento, margem bruta ou n\u00famero de clientes?<\/p>\n
Para ajud\u00e1-lo nesta tarefa, aqui est\u00e1 uma tabela de sal\u00e1rios m\u00e9dios no setor industrial. Como voc\u00ea pode ver, ele varia dependendo da posi\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m do n\u00edvel de senioridade.<\/p>\n
<\/p>\n
Al\u00e9m dos sal\u00e1rios m\u00e9dios do setor, aqui est\u00e1 uma proje\u00e7\u00e3o do custo de contrata\u00e7\u00e3o de vendedores em uma empresa:<\/p>\n
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<\/span>Defini\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento \/ Divis\u00e3o de tarefas<\/span><\/h3>\nDurante seu processo de recrutamento, \u00e9 importante dividir as tarefas para ser o mais eficiente poss\u00edvel. Aqui est\u00e3o os diferentes passos que voc\u00ea pode dar:<\/p>\n
\n- 1. O candidato se candidata atrav\u00e9s do formul\u00e1rio Google<\/a> indicado no an\u00fancio (n\u00e3o esque\u00e7a de adicionar um redirecionamento ao formul\u00e1rio para aqueles que se candidatam por e-mail).<\/li>\n
- 2. Jean analisa as solicita\u00e7\u00f5es recebidas todos os dias e seleciona os perfis a serem entrevistados<\/li>\n
- 3. Jean conduz a primeira entrevista. Ao final da entrevista, ele atualiza o acompanhamento do candidato e notifica Nicolas.<\/li>\n
- 4. Nicolas analisa os candidatos que passaram na primeira entrevista. Ele prop\u00f5e uma segunda entrevista para aqueles que ele selecionou.<\/li>\n
- 5. Nicolas conduz a segunda entrevista e depois atualiza o acompanhamento do candidato.<\/li>\n
- 6. Nicolas faz uma oferta ao candidato bem sucedido.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#2 – Preparando sua oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 tem seu projeto de recrutamento em ordem, \u00e9 hora de come\u00e7ar a preparar sua oferta de emprego.<\/p>\n
<\/span>Refer\u00eancia de ofertas de emprego em seu setor<\/span><\/h3>\nAntes de come\u00e7ar a escrever seu an\u00fancio de emprego, aconselhamos fortemente que voc\u00ea d\u00ea uma olhada nas diferentes ofertas de emprego de outras empresas para uma posi\u00e7\u00e3o semelhante. Isto o ajudar\u00e1 a encontrar inspira\u00e7\u00e3o. Para ajud\u00e1-lo a identificar rapidamente as vagas relevantes, produzimos uma refer\u00eancia bastante abrangente de empregos de vendas.<\/p>\n
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A fim de identificar os an\u00fancios mais relevantes em seu caso, voc\u00ea tem a possibilidade de filtrar os an\u00fancios por antiguidade, setor, tipo de contrato, etc.<\/p>\n
<\/span>#3 – Postar a oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que sua oferta de trabalho est\u00e1 pronta, \u00e9 hora de distribu\u00ed-la da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n
<\/span>Escolha da m\u00eddia de divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nH\u00e1 uma s\u00e9rie de maneiras de anunciar sua oferta de emprego:<\/p>\n
\n- Os portais de trabalho mais conhecidos, como LeBonCoin, Indeed, APEC, RegionsJob ou Welcome to the Jungle.<\/li>\n
- Diretamente nas Intranets das melhores escolas, como HEC, ESSEC, Science PO, Audencia, etc.<\/li>\n
- Grupos do Facebook com milhares de membros. Podemos mencionar Startup franc\u00eas, BONS PLANS # Jobs & Stages ou Empregos em Paris.<\/li>\n
- Finalmente, h\u00e1 dezenas de ag\u00eancias de recrutamento que est\u00e3o l\u00e1 para facilitar seu trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Como voc\u00ea pode ver, os lugares onde voc\u00ea pode postar seu an\u00fancio s\u00e3o diversos. Voc\u00ea encontrar\u00e1 um arquivo no qual listamos a maioria dos websites, intranets escolares, grupos do Facebook e ag\u00eancias de recrutamento no kit de recrutamento.<\/p>\n
<\/span>A arte de delegar tarefas<\/span><\/h3>\nPara delegar este tedioso trabalho, \u00e9 imperativo que o processo seja bem estruturado. Para conseguir isso, aqui est\u00e3o algumas dicas pr\u00e1ticas:<\/p>\n
\n- 1. Manter um documento com uma lista abrangente de conselhos de trabalho \/ escolas de neg\u00f3cios \/ grupos Linkedin ou outro tipo de apoio.<\/li>\n
- 2. Pe\u00e7a ao j\u00fanior para preencher uma guia no documento de acompanhamento da aplica\u00e7\u00e3o com a lista de sites\/grupos onde a vaga foi publicada. A data deve ser especificada em cada caso, para que seja f\u00e1cil identificar aqueles que precisam ser atualizados.<\/li>\n
- 3. Use um endere\u00e7o de e-mail como [email protected]<\/span> como login para se registrar nas plataformas, e configure um filtro autom\u00e1tico nos e-mails que chegam em [email protected]<\/span> para diferenci\u00e1-los dos que chegam em [email protected]<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#4 – Processo e acompanhamento de aplica\u00e7\u00f5es de vendas<\/span><\/h2>\nAgora que a sua vaga foi publicada, voc\u00ea receber\u00e1 um grande n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea ter\u00e1 que process\u00e1-los e acompanh\u00e1-los. Veja como fazer isso:<\/p>\n
<\/span>1. Os candidatos devem preencher um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nAo inv\u00e9s de convidar os candidatos a enviar seu CV e uma poss\u00edvel carta de apresenta\u00e7\u00e3o para [email protected]<\/span>, recomendamos que voc\u00ea os convide a preencher um formul\u00e1rio. H\u00e1 duas grandes vantagens para isso:<\/p>\n\n- Todas as aplica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o vis\u00edveis em uma \u00fanica tabela GSheet \/ Excel. O processamento das aplica\u00e7\u00f5es \u00e9 ent\u00e3o muito mais r\u00e1pido do que por e-mail.<\/li>\n
- Voc\u00ea pode solicitar informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas\/perguntas espec\u00edficas no formul\u00e1rio, tornando-o uma etapa de pr\u00e9-qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
No kit completo dispon\u00edvel para download, oferecemos a voc\u00ea um exemplo de formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o no Google Form.<\/p>\n
<\/span>2. Uma pessoa avalia as aplica\u00e7\u00f5es e prop\u00f5e uma primeira entrevista<\/span><\/h3>\nA partir dos dados coletados no formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o inicial, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel realizar um primeiro n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es. Uma ou duas pessoas em sua empresa devem ser respons\u00e1veis por anotar as solicita\u00e7\u00f5es recebidas a cada 2\/3 dias, no m\u00e1ximo.<\/p>\n
<\/p>\n
Para todos os candidatos considerados relevantes, voc\u00ea pode oferecer uma primeira entrevista. Marcar compromissos pode ser bastante demorado. Ao utilizar ferramentas para automatizar esta etapa, como Mixmax<\/a> ou Calendly<\/a>, voc\u00ea economizar\u00e1 tempo precioso.<\/p>\n<\/span>3. Entrevistas<\/span><\/h3>\n
<\/span>#2 – Preparando sua oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 tem seu projeto de recrutamento em ordem, \u00e9 hora de come\u00e7ar a preparar sua oferta de emprego.<\/p>\n
<\/span>Refer\u00eancia de ofertas de emprego em seu setor<\/span><\/h3>\nAntes de come\u00e7ar a escrever seu an\u00fancio de emprego, aconselhamos fortemente que voc\u00ea d\u00ea uma olhada nas diferentes ofertas de emprego de outras empresas para uma posi\u00e7\u00e3o semelhante. Isto o ajudar\u00e1 a encontrar inspira\u00e7\u00e3o. Para ajud\u00e1-lo a identificar rapidamente as vagas relevantes, produzimos uma refer\u00eancia bastante abrangente de empregos de vendas.<\/p>\n
<\/p>\n
A fim de identificar os an\u00fancios mais relevantes em seu caso, voc\u00ea tem a possibilidade de filtrar os an\u00fancios por antiguidade, setor, tipo de contrato, etc.<\/p>\n
<\/span>#3 – Postar a oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que sua oferta de trabalho est\u00e1 pronta, \u00e9 hora de distribu\u00ed-la da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n
<\/span>Escolha da m\u00eddia de divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nH\u00e1 uma s\u00e9rie de maneiras de anunciar sua oferta de emprego:<\/p>\n
\n- Os portais de trabalho mais conhecidos, como LeBonCoin, Indeed, APEC, RegionsJob ou Welcome to the Jungle.<\/li>\n
- Diretamente nas Intranets das melhores escolas, como HEC, ESSEC, Science PO, Audencia, etc.<\/li>\n
- Grupos do Facebook com milhares de membros. Podemos mencionar Startup franc\u00eas, BONS PLANS # Jobs & Stages ou Empregos em Paris.<\/li>\n
- Finalmente, h\u00e1 dezenas de ag\u00eancias de recrutamento que est\u00e3o l\u00e1 para facilitar seu trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Como voc\u00ea pode ver, os lugares onde voc\u00ea pode postar seu an\u00fancio s\u00e3o diversos. Voc\u00ea encontrar\u00e1 um arquivo no qual listamos a maioria dos websites, intranets escolares, grupos do Facebook e ag\u00eancias de recrutamento no kit de recrutamento.<\/p>\n
<\/span>A arte de delegar tarefas<\/span><\/h3>\nPara delegar este tedioso trabalho, \u00e9 imperativo que o processo seja bem estruturado. Para conseguir isso, aqui est\u00e3o algumas dicas pr\u00e1ticas:<\/p>\n
\n- 1. Manter um documento com uma lista abrangente de conselhos de trabalho \/ escolas de neg\u00f3cios \/ grupos Linkedin ou outro tipo de apoio.<\/li>\n
- 2. Pe\u00e7a ao j\u00fanior para preencher uma guia no documento de acompanhamento da aplica\u00e7\u00e3o com a lista de sites\/grupos onde a vaga foi publicada. A data deve ser especificada em cada caso, para que seja f\u00e1cil identificar aqueles que precisam ser atualizados.<\/li>\n
- 3. Use um endere\u00e7o de e-mail como [email protected]<\/span> como login para se registrar nas plataformas, e configure um filtro autom\u00e1tico nos e-mails que chegam em [email protected]<\/span> para diferenci\u00e1-los dos que chegam em [email protected]<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#4 – Processo e acompanhamento de aplica\u00e7\u00f5es de vendas<\/span><\/h2>\nAgora que a sua vaga foi publicada, voc\u00ea receber\u00e1 um grande n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea ter\u00e1 que process\u00e1-los e acompanh\u00e1-los. Veja como fazer isso:<\/p>\n
<\/span>1. Os candidatos devem preencher um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nAo inv\u00e9s de convidar os candidatos a enviar seu CV e uma poss\u00edvel carta de apresenta\u00e7\u00e3o para [email protected]<\/span>, recomendamos que voc\u00ea os convide a preencher um formul\u00e1rio. H\u00e1 duas grandes vantagens para isso:<\/p>\n\n- Todas as aplica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o vis\u00edveis em uma \u00fanica tabela GSheet \/ Excel. O processamento das aplica\u00e7\u00f5es \u00e9 ent\u00e3o muito mais r\u00e1pido do que por e-mail.<\/li>\n
- Voc\u00ea pode solicitar informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas\/perguntas espec\u00edficas no formul\u00e1rio, tornando-o uma etapa de pr\u00e9-qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
No kit completo dispon\u00edvel para download, oferecemos a voc\u00ea um exemplo de formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o no Google Form.<\/p>\n
<\/span>2. Uma pessoa avalia as aplica\u00e7\u00f5es e prop\u00f5e uma primeira entrevista<\/span><\/h3>\nA partir dos dados coletados no formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o inicial, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel realizar um primeiro n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es. Uma ou duas pessoas em sua empresa devem ser respons\u00e1veis por anotar as solicita\u00e7\u00f5es recebidas a cada 2\/3 dias, no m\u00e1ximo.<\/p>\n
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Para todos os candidatos considerados relevantes, voc\u00ea pode oferecer uma primeira entrevista. Marcar compromissos pode ser bastante demorado. Ao utilizar ferramentas para automatizar esta etapa, como Mixmax<\/a> ou Calendly<\/a>, voc\u00ea economizar\u00e1 tempo precioso.<\/p>\n<\/span>3. Entrevistas<\/span><\/h3>\n
Antes de come\u00e7ar a escrever seu an\u00fancio de emprego, aconselhamos fortemente que voc\u00ea d\u00ea uma olhada nas diferentes ofertas de emprego de outras empresas para uma posi\u00e7\u00e3o semelhante. Isto o ajudar\u00e1 a encontrar inspira\u00e7\u00e3o. Para ajud\u00e1-lo a identificar rapidamente as vagas relevantes, produzimos uma refer\u00eancia bastante abrangente de empregos de vendas.<\/p>\n
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A fim de identificar os an\u00fancios mais relevantes em seu caso, voc\u00ea tem a possibilidade de filtrar os an\u00fancios por antiguidade, setor, tipo de contrato, etc.<\/p>\n
<\/span>#3 – Postar a oferta de trabalho<\/span><\/h2>\nAgora que sua oferta de trabalho est\u00e1 pronta, \u00e9 hora de distribu\u00ed-la da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n
<\/span>Escolha da m\u00eddia de divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nH\u00e1 uma s\u00e9rie de maneiras de anunciar sua oferta de emprego:<\/p>\n
\n- Os portais de trabalho mais conhecidos, como LeBonCoin, Indeed, APEC, RegionsJob ou Welcome to the Jungle.<\/li>\n
- Diretamente nas Intranets das melhores escolas, como HEC, ESSEC, Science PO, Audencia, etc.<\/li>\n
- Grupos do Facebook com milhares de membros. Podemos mencionar Startup franc\u00eas, BONS PLANS # Jobs & Stages ou Empregos em Paris.<\/li>\n
- Finalmente, h\u00e1 dezenas de ag\u00eancias de recrutamento que est\u00e3o l\u00e1 para facilitar seu trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Como voc\u00ea pode ver, os lugares onde voc\u00ea pode postar seu an\u00fancio s\u00e3o diversos. Voc\u00ea encontrar\u00e1 um arquivo no qual listamos a maioria dos websites, intranets escolares, grupos do Facebook e ag\u00eancias de recrutamento no kit de recrutamento.<\/p>\n
<\/span>A arte de delegar tarefas<\/span><\/h3>\nPara delegar este tedioso trabalho, \u00e9 imperativo que o processo seja bem estruturado. Para conseguir isso, aqui est\u00e3o algumas dicas pr\u00e1ticas:<\/p>\n
\n- 1. Manter um documento com uma lista abrangente de conselhos de trabalho \/ escolas de neg\u00f3cios \/ grupos Linkedin ou outro tipo de apoio.<\/li>\n
- 2. Pe\u00e7a ao j\u00fanior para preencher uma guia no documento de acompanhamento da aplica\u00e7\u00e3o com a lista de sites\/grupos onde a vaga foi publicada. A data deve ser especificada em cada caso, para que seja f\u00e1cil identificar aqueles que precisam ser atualizados.<\/li>\n
- 3. Use um endere\u00e7o de e-mail como [email protected]<\/span> como login para se registrar nas plataformas, e configure um filtro autom\u00e1tico nos e-mails que chegam em [email protected]<\/span> para diferenci\u00e1-los dos que chegam em [email protected]<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#4 – Processo e acompanhamento de aplica\u00e7\u00f5es de vendas<\/span><\/h2>\nAgora que a sua vaga foi publicada, voc\u00ea receber\u00e1 um grande n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea ter\u00e1 que process\u00e1-los e acompanh\u00e1-los. Veja como fazer isso:<\/p>\n
<\/span>1. Os candidatos devem preencher um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\nAo inv\u00e9s de convidar os candidatos a enviar seu CV e uma poss\u00edvel carta de apresenta\u00e7\u00e3o para [email protected]<\/span>, recomendamos que voc\u00ea os convide a preencher um formul\u00e1rio. H\u00e1 duas grandes vantagens para isso:<\/p>\n\n- Todas as aplica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o vis\u00edveis em uma \u00fanica tabela GSheet \/ Excel. O processamento das aplica\u00e7\u00f5es \u00e9 ent\u00e3o muito mais r\u00e1pido do que por e-mail.<\/li>\n
- Voc\u00ea pode solicitar informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas\/perguntas espec\u00edficas no formul\u00e1rio, tornando-o uma etapa de pr\u00e9-qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n
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No kit completo dispon\u00edvel para download, oferecemos a voc\u00ea um exemplo de formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o no Google Form.<\/p>\n
<\/span>2. Uma pessoa avalia as aplica\u00e7\u00f5es e prop\u00f5e uma primeira entrevista<\/span><\/h3>\nA partir dos dados coletados no formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o inicial, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel realizar um primeiro n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es. Uma ou duas pessoas em sua empresa devem ser respons\u00e1veis por anotar as solicita\u00e7\u00f5es recebidas a cada 2\/3 dias, no m\u00e1ximo.<\/p>\n
<\/p>\n
Para todos os candidatos considerados relevantes, voc\u00ea pode oferecer uma primeira entrevista. Marcar compromissos pode ser bastante demorado. Ao utilizar ferramentas para automatizar esta etapa, como Mixmax<\/a> ou Calendly<\/a>, voc\u00ea economizar\u00e1 tempo precioso.<\/p>\n<\/span>3. Entrevistas<\/span><\/h3>\n
H\u00e1 uma s\u00e9rie de maneiras de anunciar sua oferta de emprego:<\/p>\n
- \n
- Os portais de trabalho mais conhecidos, como LeBonCoin, Indeed, APEC, RegionsJob ou Welcome to the Jungle.<\/li>\n
- Diretamente nas Intranets das melhores escolas, como HEC, ESSEC, Science PO, Audencia, etc.<\/li>\n
- Grupos do Facebook com milhares de membros. Podemos mencionar Startup franc\u00eas, BONS PLANS # Jobs & Stages ou Empregos em Paris.<\/li>\n
- Finalmente, h\u00e1 dezenas de ag\u00eancias de recrutamento que est\u00e3o l\u00e1 para facilitar seu trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Como voc\u00ea pode ver, os lugares onde voc\u00ea pode postar seu an\u00fancio s\u00e3o diversos. Voc\u00ea encontrar\u00e1 um arquivo no qual listamos a maioria dos websites, intranets escolares, grupos do Facebook e ag\u00eancias de recrutamento no kit de recrutamento.<\/p>\n
<\/span>A arte de delegar tarefas<\/span><\/h3>\n
Para delegar este tedioso trabalho, \u00e9 imperativo que o processo seja bem estruturado. Para conseguir isso, aqui est\u00e3o algumas dicas pr\u00e1ticas:<\/p>\n
- \n
- 1. Manter um documento com uma lista abrangente de conselhos de trabalho \/ escolas de neg\u00f3cios \/ grupos Linkedin ou outro tipo de apoio.<\/li>\n
- 2. Pe\u00e7a ao j\u00fanior para preencher uma guia no documento de acompanhamento da aplica\u00e7\u00e3o com a lista de sites\/grupos onde a vaga foi publicada. A data deve ser especificada em cada caso, para que seja f\u00e1cil identificar aqueles que precisam ser atualizados.<\/li>\n
- 3. Use um endere\u00e7o de e-mail como [email protected]<\/span> como login para se registrar nas plataformas, e configure um filtro autom\u00e1tico nos e-mails que chegam em [email protected]<\/span> para diferenci\u00e1-los dos que chegam em [email protected]<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>#4 – Processo e acompanhamento de aplica\u00e7\u00f5es de vendas<\/span><\/h2>\n
Agora que a sua vaga foi publicada, voc\u00ea receber\u00e1 um grande n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea ter\u00e1 que process\u00e1-los e acompanh\u00e1-los. Veja como fazer isso:<\/p>\n
<\/span>1. Os candidatos devem preencher um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n
Ao inv\u00e9s de convidar os candidatos a enviar seu CV e uma poss\u00edvel carta de apresenta\u00e7\u00e3o para [email protected]<\/span>, recomendamos que voc\u00ea os convide a preencher um formul\u00e1rio. H\u00e1 duas grandes vantagens para isso:<\/p>\n
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- Todas as aplica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o vis\u00edveis em uma \u00fanica tabela GSheet \/ Excel. O processamento das aplica\u00e7\u00f5es \u00e9 ent\u00e3o muito mais r\u00e1pido do que por e-mail.<\/li>\n
- Voc\u00ea pode solicitar informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas\/perguntas espec\u00edficas no formul\u00e1rio, tornando-o uma etapa de pr\u00e9-qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n
No kit completo dispon\u00edvel para download, oferecemos a voc\u00ea um exemplo de formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o no Google Form.<\/p>\n
<\/span>2. Uma pessoa avalia as aplica\u00e7\u00f5es e prop\u00f5e uma primeira entrevista<\/span><\/h3>\n
A partir dos dados coletados no formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o inicial, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel realizar um primeiro n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es. Uma ou duas pessoas em sua empresa devem ser respons\u00e1veis por anotar as solicita\u00e7\u00f5es recebidas a cada 2\/3 dias, no m\u00e1ximo.<\/p>\n
<\/p>\nPara todos os candidatos considerados relevantes, voc\u00ea pode oferecer uma primeira entrevista. Marcar compromissos pode ser bastante demorado. Ao utilizar ferramentas para automatizar esta etapa, como Mixmax<\/a> ou Calendly<\/a>, voc\u00ea economizar\u00e1 tempo precioso.<\/p>\n
<\/span>3. Entrevistas<\/span><\/h3>\n
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