{"id":39420,"date":"2020-05-05T12:30:15","date_gmt":"2020-05-05T12:30:15","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-05-11T17:08:28","modified_gmt":"2023-05-11T17:08:28","slug":"calculer-prime-commercial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/","title":{"rendered":"Como calcular os b\u00f4nus dos vendedores?"},"content":{"rendered":"<p>A compensa\u00e7\u00e3o de vendas \u00e9 provavelmente um dos t\u00f3picos mais falados no mundo B2B.<\/p>\n<p>Antes de entrarmos no &#8220;nitty-gritty&#8221;, vale a pena dar um passo atr\u00e1s no b\u00f4nus de vendas: os melhores vendedores sempre jogar\u00e3o dos dois lados da cerca &#8211; o lado do cliente, e o lado do empregador, com o objetivo de maximizar sua renda.<\/p>\n<div class=\"blocTips primary-light\">\n<p><i class=\"fa fa-lightbulb-o\"><\/i><span class=\"title is-5\">Opini\u00e3o do Salesdorado<\/span><\/p>\n<p>Qualquer que seja seu modelo, espere que qualquer oportunidade de arbitragem seja explorada e rapidamente.<\/p>\n<\/div>\n<p>Na realidade, portanto, o b\u00f4nus de vendas n\u00e3o \u00e9 tanto um c\u00e1lculo puramente econ\u00f4mico ou uma alavanca motivacional, mas um meio eficaz de dirigir os esfor\u00e7os de suas equipes.<\/p>\n<p>N\u00e3o vamos rever as regras b\u00e1sicas j\u00e1 escritas em todos os outros lugares (manter simples, mas n\u00e3o muito simples; vari\u00e1vel, mas n\u00e3o apenas vari\u00e1vel, etc.). Em vez disso, propomos algumas perguntas a se fazer a fim de tomar as decis\u00f5es corretas e antecipar as contrapartidas resultantes.<\/p>\n<p>Como calcular o b\u00f4nus de um vendedor? Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou fixa? Que b\u00f4nus sobre o faturamento? Voc\u00ea deveria optar por comiss\u00f5es ou b\u00f4nus-alvo? N\u00f3s lhe contamos tudo aqui.<\/p>\n<div class=\"blocTips success-light\">\n<p><i class=\"fa fa-book\"><\/i><span class=\"title is-5\">Antes de ir mais longe<\/span><\/p>\n<p>Antes de mais nada, vamos aprender um pouco mais sobre o recrutamento de seus vendedores:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/\">Recrutamento de vendedores: Um guia de 5 etapas [Kit de download gratuito].<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_55 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#1-comissoes-ou-bonus-alvo\" title=\"#1 Comiss\u00f5es ou b\u00f4nus alvo?\">#1 Comiss\u00f5es ou b\u00f4nus alvo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#comissoes\" title=\"Comiss\u00f5es\">Comiss\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#bonus-alvo\" title=\"B\u00f4nus alvo\">B\u00f4nus alvo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#2-objetivo-pessoal-ou-corporativo\" title=\"#2 Objetivo pessoal ou corporativo?\">#2 Objetivo pessoal ou corporativo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#objetivos-pessoais-indexados-ao-desempenho-individual\" title=\"Objetivos pessoais indexados ao desempenho individual\">Objetivos pessoais indexados ao desempenho individual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#objetivos-comerciais-indexados-ao-desempenho-comercial-por-exemplo-ebitda-ou-faturamento\" title=\"Objetivos comerciais indexados ao desempenho comercial (por exemplo, EBITDA, ou faturamento).\">Objetivos comerciais indexados ao desempenho comercial (por exemplo, EBITDA, ou faturamento).<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#3-quanta-variavel\" title=\"#3 Quanta vari\u00e1vel?\">#3 Quanta vari\u00e1vel?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#voce-deve-optar-pelo-pagamento-100-variavel\" title=\"Voc\u00ea deve optar pelo pagamento 100% vari\u00e1vel?\">Voc\u00ea deve optar pelo pagamento 100% vari\u00e1vel?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/contratar\/calculer-prime-commercial\/#dependendo-do-perfil-de-seu-vendedor\" title=\"Dependendo do perfil de seu vendedor\">Dependendo do perfil de seu vendedor<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-comissoes-ou-bonus-alvo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-comissoes-ou-bonus-alvo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-comissoes-ou-bonus-alvo\"><\/span>#1 Comiss\u00f5es ou b\u00f4nus alvo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/sale-1024x576.jpg\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"comissoes\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"comissoes\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"comissoes\"><\/span><strong>Comiss\u00f5es<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Em termos de vari\u00e1veis, a pr\u00e1tica mais comum \u00e9 a comiss\u00e3o. Isto envolve vincular parte da receita de seus vendedores \u00e0 receita que eles geram &#8211; uma porcentagem das vendas ou margem, por exemplo. O objetivo final \u00e9 envolver seu funcion\u00e1rio, para motiv\u00e1-lo a vender mais.<\/p>\n<div class=\"blocTips primary-light\">\n<p><i class=\"fa fa-lightbulb-o\"><\/i><span class=\"title is-5\">Opini\u00e3o do Salesdorado<\/span><\/p>\n<p>Este modo de opera\u00e7\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de calcular e antecipar. \u00c9 tamb\u00e9m muito transparente para seu funcion\u00e1rio, que receber\u00e1 facilmente sua parte do lucro para cada caso. Tamb\u00e9m tem a vantagem de indexar os custos salariais diretamente ao desempenho.<\/p>\n<\/div>\n<p dir=\"auto\">Entretanto, dependendo do ciclo de vendas, estas comiss\u00f5es podem ser irregulares e fazer com que seus vendedores percam a motiva\u00e7\u00e3o porque sabem que n\u00e3o v\u00e3o vender. Al\u00e9m disso, quando voc\u00ea recruta um novo vendedor, seu desempenho n\u00e3o ser\u00e1 \u00f3timo no in\u00edcio e sua renda sofrer\u00e1.<\/p>\n<p dir=\"auto\">De um ponto de vista puramente comercial, isto \u00e9 um motivador para se inscrever, mas n\u00e3o necessariamente para gerar pistas. Se voc\u00ea n\u00e3o seguir cuidadosamente seu <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/efficacite-funnel-commercial\/\">t\u00fanel de convers\u00e3o<\/a>, o risco \u00e9 que seu pessoal de vendas esgote suas <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/geracao-oportunidades\/comparacao-ferramentas-lead-generation\/\">pistas<\/a> muito rapidamente e depois se esforce para gerar neg\u00f3cios. De modo geral, respeitar <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/process-commerciaux-efficaces\/\">os processos de venda<\/a> que voc\u00ea coloca em pr\u00e1tica n\u00e3o ser\u00e1 a prioridade deles.<\/p>\n<p>Do ponto de vista organizacional, isto n\u00e3o permite que voc\u00ea compartilhe tarefas com uma equipe de <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/sdr-definition\/\">DSEs<\/a> dedicada \u00e0 angaria\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o inicial e uma equipe mais s\u00e9nior para fechar neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Finalmente, um vendedor que varia em uma porcentagem de suas vendas ter\u00e1 muito freq\u00fcentemente interesse em vender ao menor pre\u00e7o poss\u00edvel, e em vender com freq\u00fc\u00eancia, especialmente se os cestos m\u00e9dios forem altos.<\/p>\n<p>Por exemplo, para o c\u00e1lculo do b\u00f4nus comercial de um agente imobili\u00e1rio:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar o pre\u00e7o de venda de um apartamento de 200.000 euros para 220.000 euros (um aumento de 10%) implica um aumento significativo no tempo necess\u00e1rio para vender.<\/li>\n<li>Para o agente, que recebe uma comiss\u00e3o de at\u00e9 5% do pre\u00e7o de venda, isto significa ganhar 11.000 euros ao inv\u00e9s de 10.000 euros.<\/li>\n<li>Portanto, \u00e9 muito mais do seu interesse tentar vender duas propriedades a 180.000 euros do que uma a 220.000 euros. Mas isso n\u00e3o \u00e9 de todo do interesse do vendedor.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"auto\">F\u00e1cil de implementar, o comissionamento n\u00e3o incorpora a no\u00e7\u00e3o de exig\u00eancia e n\u00e3o permite que voc\u00ea se interesse pela forma como seu vendedor vende, se ele ou ela tem pre\u00e7os abaixo do custo, negligenciou o acompanhamento do cliente, fez promessas que suas equipes n\u00e3o ser\u00e3o capazes de cumprir, etc.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"bonus-alvo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"bonus-alvo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"bonus-alvo\"><\/span><strong>B\u00f4nus alvo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Os b\u00f4nus alvo tamb\u00e9m pagam aos vendedores com base na receita que eles geram, mas trabalham em um modelo escalonado. Por exemplo, por 10 mil euros, seu pessoal de vendas receber\u00e1 um b\u00f4nus de 1 mil euros. Abaixo disso, eles n\u00e3o receber\u00e3o nada. E acima disso, eles receber\u00e3o sempre a mesma quantia.<\/p>\n<p dir=\"auto\">Esta solu\u00e7\u00e3o dar\u00e1 a seus vendedores um forte incentivo para atingir a meta, ao mesmo tempo em que lhe permitir\u00e1 ajustar a meta. Desta forma, voc\u00ea pode colocar o cursor de forma diferente para os vendedores que t\u00eam menos probabilidade de fechar as vendas. Por exemplo, os juniores que est\u00e3o envolvidos no primeiro contato e <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/lead-scoring\/\">qualifica\u00e7\u00e3o de vendas<\/a>.<\/p>\n<p dir=\"auto\">Para que isto seja eficaz, seu alvo deve ser definido com precis\u00e3o, o que requer um conhecimento muito bom de seus <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/indicateurs-performance-commerciale\/\">KPIs<\/a> e do mercado. Al\u00e9m disso, uma vez que seu pessoal de vendas tenha atingido esta meta, a motiva\u00e7\u00e3o cair\u00e1. Voc\u00ea n\u00e3o deve esperar nenhum resultado adicional.<\/p>\n<div class=\"blocTips primary-light\">\n<p><i class=\"fa fa-lightbulb-o\"><\/i><span class=\"title is-5\">Conselhos do Salesdorado<\/span><\/p>\n<p>Portanto, sugerimos que voc\u00ea n\u00e3o escolha entre estes dois modos de opera\u00e7\u00e3o, mas sim combinar e pesar ambos. Use a remunera\u00e7\u00e3o de seu pessoal de vendas como uma alavanca para o crescimento, satisfa\u00e7\u00e3o e reconhecimento de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"blocTips success-light\">\n<p><i class=\"fa fa-book\"><\/i><span class=\"title is-5\">Indo mais al\u00e9m<\/span><\/p>\n<p>Em qualquer caso, \u00e9 necess\u00e1rio definir seus objetivos de venda e os indicadores para med\u00ed-los: n\u00f3s o ajudamos detalhando-os em categorias nestes artigos.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/indicateurs-performance-commerciale\/\">Os 10 (Apenas) Indicadores De Desempenho Comercial A Monitorar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/aquisicao-clientes\/objetivos-da-feira-indicadores-de-desempenho\/\">Feiras Comerciais: Objetivos e Indicadores de Desempenho<\/a><\/li>\n<li>Os objetivos da venda social: <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/marketing-b2b\/performance-social-selling\/\">10 indicadores para medir o desempenho da venda social<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-objetivo-pessoal-ou-corporativo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-objetivo-pessoal-ou-corporativo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-objetivo-pessoal-ou-corporativo\"><\/span>#2 Objetivo pessoal ou corporativo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/miikka-luotio-i3WlrO7oAHA-unsplash-e1644310971509.jpg\" \/><\/p>\n<p>Outro compromisso importante \u00e9 como ponderar os objetivos de desempenho individual e da empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"objetivos-pessoais-indexados-ao-desempenho-individual\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"objetivos-pessoais-indexados-ao-desempenho-individual\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"objetivos-pessoais-indexados-ao-desempenho-individual\"><\/span><strong>Objetivos pessoais: indexados ao desempenho individual<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O foco das metas pessoais no desempenho individual \u00e9 uma poderosa alavanca motivacional. \u00c9 uma alavanca muito forte que impulsionar\u00e1 seu pessoal de vendas a gerar o m\u00e1ximo de receita.<\/p>\n<p>Entretanto, tamb\u00e9m poderia criar um clima de concorr\u00eancia e rivalidade entre vendedores que poderia ser insalubre e at\u00e9 contraproducente. De fato, isso poderia levar a uma falta de coopera\u00e7\u00e3o dentro de suas equipes.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode acabar com vendedores que n\u00e3o querem responder os e-mails de seus colegas doentes porque n\u00e3o receber\u00e3o as vendas. Na pior das hip\u00f3teses, seus vendedores passar\u00e3o mais tempo competindo pelos melhores <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/geracao-oportunidades\/comparacao-ferramentas-lead-generation\/\">contatos<\/a> do que vendendo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"objetivos-comerciais-indexados-ao-desempenho-comercial-por-exemplo-ebitda-ou-faturamento\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"objetivos-comerciais-indexados-ao-desempenho-comercial-por-exemplo-ebitda-ou-faturamento\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"objetivos-comerciais-indexados-ao-desempenho-comercial-por-exemplo-ebitda-ou-faturamento\"><\/span><strong>Objetivos comerciais: indexados ao desempenho comercial (por exemplo, EBITDA, ou faturamento).<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Em vez disso, os objetivos corporativos encorajam seu pessoal a compartilhar as <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/meilleures-pratiques-commerciales\/\">melhores pr\u00e1ticas<\/a>, ajudando uns aos outros a assumir <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/geracao-oportunidades\/comparacao-ferramentas-lead-generation\/\">as lideran\u00e7as dos<\/a> colegas quando necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Logicamente, esta solu\u00e7\u00e3o pode ser percebida como injusta por seus vendedores mais bem sucedidos que geram receitas significativas. Este \u00e9 um fato a ser levado em conta para n\u00e3o fazer seus melhores elementos &#8220;fugirem&#8221; para a competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por outro lado, se sua empresa tiver um desempenho excessivo, poder\u00e1 lhe custar caro se os objetivos forem mal calibrados. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio antecipar bem este risco atrav\u00e9s de um excelente conhecimento de seu mercado e de suas possibilidades no mesmo.<\/p>\n<div class=\"blocTips primary-light\">\n<p><i class=\"fa fa-lightbulb-o\"><\/i><span class=\"title is-5\">Conselhos do Salesdorado<\/span><\/p>\n<p>Guillaume Call,  e uma Sales para incentivar a emula\u00e7\u00e3o e limitar a concorr\u00eancia. Talvez uma maneira de explorar poderia ser objetivar as equipes de vendas, incentivar a coopera\u00e7\u00e3o e os interesses da empresa, mantendo-se pr\u00f3ximo do desempenho individual?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"blocTips success-light\">\n<p><i class=\"fa fa-book\"><\/i><span class=\"title is-5\">Indo mais al\u00e9m<\/span><\/p>\n<p>Encontre todos os nossos artigos sobre os melhores <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/process-commerciaux-efficaces\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"31\" title=\"Processos de Neg\u00f3cios\">processos de venda<\/a> para otimizar sua estrat\u00e9gia de vendas:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/process-commerciaux-efficaces\/\">A arte de estabelecer processos comerciais eficazes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/funil-vendas\/meilleures-pratiques-commerciales\/\">As 40 melhores pr\u00e1ticas comerciais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/crm\/ciclos-de-vendas\/\">Por que e como acelerar o ciclo de vendas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-quanta-variavel\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-quanta-variavel\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-quanta-variavel\"><\/span>#3 Quanta vari\u00e1vel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/variable-1024x574.jpg\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"voce-deve-optar-pelo-pagamento-100-variavel\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"voce-deve-optar-pelo-pagamento-100-variavel\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"voce-deve-optar-pelo-pagamento-100-variavel\"><\/span>Voc\u00ea deve optar pelo pagamento 100% vari\u00e1vel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Imaginemos que uma equipe de vendas pode ser paga apenas em uma base vari\u00e1vel, para o ano. A vantagem \u00f3bvia desta op\u00e7\u00e3o \u00e9 que ela proporciona um forte incentivo para que os vendedores penetrem rapidamente em um mercado, por exemplo. Voc\u00ea tamb\u00e9m assume poucos riscos porque n\u00e3o pagar\u00e1 nenhum sal\u00e1rio se n\u00e3o houver vendas.<\/p>\n<p>Entretanto, os riscos e limita\u00e7\u00f5es desta solu\u00e7\u00e3o rapidamente se tornam aparentes. De fato, seu representante de vendas \u00e9 encorajado a ir e obter o maior n\u00famero poss\u00edvel de neg\u00f3cios em seu setor. Esta vis\u00e3o de curto prazo ter\u00e1 um impacto direto no relacionamento com o cliente, o que n\u00e3o ser\u00e1 a principal preocupa\u00e7\u00e3o de seus representantes de vendas.<\/p>\n<div class=\"blocTips danger-light\">\n<p><i class=\"fa fa-exclamation-triangle\"><\/i><span class=\"title is-5\">Aten\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<p>Outro risco deste sistema apenas de desempenho \u00e9 que ele queimar\u00e1 sua equipe de vendas. Quando o desempenho estiver em baixa, todos pensar\u00e3o em seus pr\u00f3prios interesses antes dos de sua empresa.<\/p>\n<\/div>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m um limite comercial para 100% vari\u00e1vel. Seus representantes de vendas ter\u00e3o que trabalhar duro no in\u00edcio para atingir seus objetivos, especialmente se eles come\u00e7arem do zero. Por outro lado, quando estiverem mais estabelecidos em seu setor, poder\u00e3o alcan\u00e7ar seu objetivo com a ajuda do reabastecimento. Portanto, eles estar\u00e3o menos inclinados a buscar novas perspectivas e gerar crescimento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"dependendo-do-perfil-de-seu-vendedor\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"dependendo-do-perfil-de-seu-vendedor\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"dependendo-do-perfil-de-seu-vendedor\"><\/span>Dependendo do perfil de seu vendedor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9 dif\u00edcil dar uma resposta clara e definitiva sobre o assunto da parte vari\u00e1vel a ser favorecida. Depende de sua atividade, de seu posicionamento e, naturalmente, do perfil do pessoal de vendas em quest\u00e3o. Gra\u00e7as a <a href=\"https:\/\/maesina.com\/etude-de-salaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">um estudo realizado pela Maesina<\/a> em 2016, podemos dar um exemplo da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel dos vendedores para cada perfil de vendas na Fran\u00e7a.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gerente de vendas: <\/strong>entre 15 e 25%.<\/li>\n<li><strong>Chefe de vendas: <\/strong>entre 13 e 23%.<\/li>\n<li><strong> Gerente de Vendas de Exporta\u00e7\u00e3o: <\/strong>entre 15 e 25%.<\/li>\n<li><strong>Gerente de conta-chave: <\/strong>entre 5 e 15%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Isto pode ajud\u00e1-lo a calcular o b\u00f4nus de faturamento para sua equipe de vendas.<\/p>\n<p>Se h\u00e1 algo a ser lembrado deste artigo, \u00e9 que o modelo de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 na realidade muito menos um c\u00e1lculo puramente econ\u00f4mico do que uma importante alavanca para dirigir os esfor\u00e7os de suas equipes. Esta parte vari\u00e1vel deve estimular uma din\u00e2mica comercial em suas equipes.<\/p>\n<p>Entretanto, isto n\u00e3o deve ser feito em detrimento de seus pre\u00e7os, rela\u00e7\u00f5es com clientes ou acompanhamento comercial, que tamb\u00e9m s\u00e3o uma for\u00e7a de sua empresa. Um bom compromisso seria, portanto, manter estes crit\u00e9rios quantitativos, acrescentando crit\u00e9rios qualitativos ou coletivos para poder avaliar a qualidade da rela\u00e7\u00e3o com o cliente.<\/p>\n<div class=\"blocTips success-light\">\n<p><i class=\"fa fa-book\"><\/i><span class=\"title is-5\">Indo mais al\u00e9m<\/span><\/p>\n<p>Descubra os principais recursos para um \u00f3timo relacionamento com o cliente:<\/p>\n<ul class=\"icon-chevron\" style=\"margin-bottom: 0px\">\n<li>Uma compara\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/crm\/ferramentas-crm\/\">melhor software de CRM<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/salesdorado.com\/pt-br\/crm\/\">Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre CRM<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"display: none;\"\n    class=\"kk-star-ratings kksr-valign-bottom kksr-align-center \"\n    data-id=\"39420\"\n    data-slug=\"\">\n    <div class=\"kksr-stars\">\n    <div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"kksr-legend\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Qu'avez-vous pens\u00e9 de cet article?<\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A compensa\u00e7\u00e3o de vendas \u00e9 provavelmente um dos t\u00f3picos mais falados no mundo B2B. 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